Так, например в ОАО “Белшина” в 2017 году в ходе осуществления общественного контроля профсоюзом за соблюдением нанимателем законодательства о труде и в ходе трудовых споров существенные денежные суммы были возвращены работникам предприятия.
Евгений Морозов
по информации профсоюзного комитета Общества
СПРАВОЧНО:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) все трудовые споры, возникающие между работниками и нанимателями, можно разделить на индивидуальные и коллективные. Порядку разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в ТК посвящены отдельные главы.
Индивидуальные трудовые споры согласно ст. 233 ТК рассматриваются:
— комиссией по трудовым спорам (далее — комиссия; КТС);
— судами.
Компетенция КТС
Если в организации создана КТС, то такая комиссия является обязательным первичным органом по рассмотрению трудового спора для работника организации, состоящего в соответствующем профсоюзе. Результатом нарушения истцом — членом профсоюза обязательного внесудебного порядка разрешения спора в КТС станет отказ судьи в возбуждении дела на основании п. 2 ст. 246 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, так как истцом не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения дела. На это указано и в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2). А вот работник, не состоящий в профсоюзе, имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо непосредственно в суд.
Статья 236 ТК устанавливает, что КТС рассматривает споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе споры:
— об установленных расценках и нормах труда, а также условиях их выполнения;
— о переводе на другую работу и перемещении;
— об оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
— о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
— о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
— о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
— о предоставлении отпусков;
— о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Данный перечень не является исчерпывающим. Как поясняется в постановлении № 2, подведомственны КТС также споры:
— о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
— о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
— о применении дисциплинарных взысканий;
— о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
За защитой своего нарушенного права работники могут обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. В его отсутствие спор может быть рассмотрен только по письменному заявлению работника.
Решение комиссии имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копии решения в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю. В десятидневный срок со дня вручения им копии работник или наниматель вправе обжаловать решение комиссии в суд.
Илона Парафенюк
по материалам сайта statut.by