30 декабря 2019 года заключено новое Тарифное соглашение в системе концерна «Белнефтехим» на 2020 – 2022 годы
В канун Рождества и Нового года принято дарить подарки, загадывать желания и ожидать их исполнения.
Приятным новогодним подарком для всех работников организаций системы концерна «Белнефтехим» стало заключение 30 декабря 2019 г. нового Тарифного соглашения в системе концерна «Белнефтехим» на 2020 – 2022 годы. Данный локальный правовой акт подписан председателем концерна «Белнефтехим» Рыбаковым А.А., председателем Ассоциации «БелАПП» Харлапом А.Д. и председателем Белхимпрофсоюза Клочок С.В. Соглашение заключено на три года и вступает в силу с 1 января 2020 года.
Новое Тарифное соглашение, являющееся основой для коллективных договоров организаций системы концерна «Белнефтехим», установило дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии, направленные на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня работников нефтехимической отрасли.
Подписанию этого важного документа предшествовала большая и кропотливая работа.
С августа по октябрь 2019 г. трехсторонней комиссией по ведению коллективных переговоров, сформированной на паритетной основе в составе по 5 представителей от каждой их сторон, под руководством Милевича В.В. (от стороны концерна «Белнефтехим»), Тетерука Г.В. (исполняющим функции руководителя стороны нанимателей), Клочок С.В. (от стороны Профсоюза) проводились переговоры по обсуждению и подготовке проекта нового Тарифного соглашения.
В декабре 2019 г. состоялась рабочая встреча председателя концерна «Белнефтехим» Рыбакова А.А. и председателя Белхимпрофсоюза Клочок С.В. по обсуждению вопросов, по которым сторонам переговоров не удалось договориться в рамках заседаний трехсторонней комиссии.
Взаимная заинтересованность социальных партнеров, единые цели и не безразличие к нуждам каждого работника и трудовых коллективов в целом способствовали тому, что новое Тарифное соглашение сохранило, а по отдельным направлениям даже усилило социально-трудовые льготы и гарантии, предусмотренные для работников ранее действовавшей его редакцией.
В результате переговоров Тарифное соглашение дополнено более 10 новыми нормами и положениями, предоставляющими работникам дополнительные права и гарантии в части вопросов, касающихся занятости, охраны труда, прав работников в вопросах оплаты труда и защиты их жизненного уровня.
Стороны договорились:
строить свои отношения на принципах социального партнерства, закрепленных в законодательстве Республики Беларусь и конвенциях Международной организации труда, ратифицированных Республикой Беларусь, оказывать постоянное содействие по этому вопросу нанимателям и профсоюзным организациям на местах;
по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, добросовестно проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок, при этом не снижать такому работнику достигнутый размер его оплаты труда;
развивать в организациях институт наставничества, как форму профессионального становления и воспитания молодых работников (специалистов) под наблюдением наставника, направленную на совершенствование качества персональной подготовки, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе и изучение корпоративной культуры;
содействовать развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития опережающего профессионального обучения;
предусматривать в коллективных договорах организаций меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в организации;
c учетом финансово-экономического положения организации принимать меры по оказанию адресной поддержки работникам, впервые принятым на работу после окончания учреждений образования.
Также раздел Тарифного соглашения «Охрана труда и окружающей среды» дополнен следующими новыми договоренностями сторон:
поддерживать разработанную Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) Концепцию «нулевого травматизма» и ее семи «золотых правил», способствовать применению в организациях принципов данной Концепции, в том числе принимая на себя обязательства использовать имеющиеся возможности для информационного обеспечения кампании в поддержку Концепции «нулевого травматизма»;
в целях обеспечения экологической безопасности содействовать соблюдению в организациях природоохранного законодательства, пропагандировать ответственное и бережное отношение к окружающей среде и природным ресурсам;
рекомендовать включать в коллективные договоры организаций положения предусматривающие: обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья; меры поощрения работников за соблюдение требований охраны труда.
Таким образом, в результате проведенных переговоров стороны, проявив взаимную волю и найдя понимание по всем разногласиям, подписали новое Тарифное соглашение сроком на три года.
В настоящее время Тарифное соглашение в соответствии с законодательством направлено на регистрацию в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Профсоюзным комитетам предприятий, входящих в систему концерна «Белнефтехим», совместно с нанимателями предстоит работа по приведению в соответствие с ним норм коллективных договоров и контролю за их соблюдением.