На заседании областного Совета профсоюза подведены итоги выполнения коллективных договоров предприятий отрасли за 2021 год, о результатах которых информируем членов профсоюза
В соответствии с выработанной системой в областной организации профсоюза профсоюзными комитетами подведены итоги по выполнению коллективных договоров за 2021 год.
В областной организации профсоюза состоит на учете 50 первичных организаций профсоюза, в которых принято 33 коллективных договора (первичная профсоюзные организации ОДО «ПУЛ» – 51, ИП Бирюкова Е.В., ЧТПУП «Компания Тривелис», ИП Баранов, ОДО «ПроЛига», ООО «Экомерит» ликвидированы).
Все коллективные договоры, изменения и дополнения к ним в установленном порядке прошли государственную регистрацию в распорядительных органах власти.
Коллективные договоры разработаны на основании положений, содержащихся в Генеральном, областном, тарифных Соглашениях, которые регулируют вопросы, связанные с механизмом оплаты и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, предоставления дополнительных трудовых и социальных прав, гарантий работникам и другим вопросам.
В отчетном периоде впервые заключены коллективные договоры в СООО «Центр инновационных технологий «МАПИД» и ООО «Савостройсервис».
Проведенный анализ выполнения коллективных договоров за 2021 год показал, что из принятых 3000 пунктов выполнено 2979 пунктов или 99%. Количество выполненных обязательств коллективных договоров в сравнении с 2020 годом не изменилось и составляет 99% от общего количества пунктов.
Дополнительные выплаты и компенсации работникам предусмотренные коллективными договорами организаций отрасли в 2021 году составили 46768834,32 руб., в том числе: УТП «Белшина Транс» – 1295985,0 руб.; ОАО «Белшина» – 27877100,0 руб.; ОАО «Могилевхимволокно» – 16966543,0 руб.; ОАО «Беларусьрезинотехника» – 53135,0 руб.; ОАО «Промжилстрой» – 361004,0 руб.; ОАО «Эковер ПРО» – 146700,0 руб.; КУП «ДС «Радуга» – 65977,65 руб.
В расчете на одного работника сумма дополнительных выплат и компенсаций, предусмотренных коллективными договорами в 2021 году по отраслевым предприятиям области составила 3204,3 рублей, а в месяц на одного работника – 267,0 рублей, темп роста составил 113%.
В коллективных договорах всех без исключения организаций основным и главным разделом является «оплата труда». Вопросы применения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования решались по согласованию с профсоюзными комитетами.
В мероприятиях по охране труда предусматриваются пункты по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, проведению медицинских осмотров работников, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, выполнению мероприятий по пожарной безопасности и др.
Все коллективные договоры содержат гарантии и компенсации женщинам, молодежи и пенсионерам, матерям и отцам, воспитывающим детей и др., выше установленных законодательством.
Могилевским областным Советом Белхимпрофсоюза принято решение, что в условиях изменения финансово-экономического положения предприятий необходимо не допускать снижения уровня социально-экономической защищенности работников предприятий, приостановления пунктов коллективного договора и обеспечивать выполнение обязательств коллективных договоров.