По итогам мониторингов соблюдения законодательства о труде в 2022 году профком бобруйского ОАО «Белшина» выдал нанимателю 19 рекомендаций.

Выявленные нарушения в большинстве касались неправомерного применения дисциплинарных взысканий, отдельных пунктов колдоговора и Трудового кодекса (ТК). По выданным рекомендациям наниматель также возвратил работникам незаконно удержанные или невыплаченные деньги.

– С 2021 года у нас действует единая комиссия по трудовым спорам, – рассказывает председатель профкома ОАО «Белшина» Игорь Вежновец. – Обсуждаем все неоднозначные вопросы, тщательно анализируем каждый случай – и это всегда дает положительный результат. Например, за прошлый год в КТС рассмотрено 28 заявлений, по 22 принято решение в пользу работников. Всего по результатам трудовых споров людям вернули 4142 рубля.

Большая часть обращений связана с несогласием работников с привлечением к дисциплинарной ответственности, а также лишением премии или надбавок.

 По словам профсоюзного лидера «Белшины», проблемы по заявлениям иногда получается разрешить в рабочем порядке, не доводя до рассмотрения комиссией. При этом завод крупногабаритных шин из остальных структурных подразделений предприятия-гиганта остается лидером по трудовым спорам (в 2020 году рассмотрено 67 заявлений, в 2021-м – 31).

Так, в КТС обратился оператор 4-го разряда сборочного цеха завода крупногабаритных шин с просьбой отменить в отношении него приказ «О нарушении технологической инструкции», в соответствии с которым ему объявили выговор. Оператора привлекли к ответственности за то, что отказался от определенного задания, чем нарушил нормы технологической инструкции.

Выяснилось, что мужчина сознательно не стал выполнять работу, результаты которой могли привести к выпуску брака. Вердикт КТС – единогласное решение об отмене приказа.

– Также в комиссию поступило заявление сборщика с просьбой рассмотреть вопрос о доплате до среднего заработка за один отработанный день при временном переводе, – рассказывает Игорь Вежновец. – Оказалось, на один из дней наниматель забыл сделать приказ о переводе работника на сборку ЦМК шин для изготовления опытных моделей – и специалисту само собой недоплатили. Кстати, это повлияло и на расчет зарплаты в последующем. Изучив документы, комиссия установила факт нарушения ст.32 ТК. Представителю нанимателя поручили издать локальный акт об оплате труда данному работнику, а также произвести перерасчет его среднего заработка. Доплата в итоге составила 1243 рубля

В 2022 году по просьбе членов профсоюза ОАО «Белшина» составлено 33 процессуальных документа, 4 исковых заявления, 20 заявлений в КТС и 9 иных документов – обращений в различные инстанции, жалоб, запросов, заявлений.

Виктория БОНДАРЧИ

Фото: belchemoil.by.

ПЛОЩАДКА ДЛЯ СПОРА

По итогам мониторингов соблюдения законодательства о труде в 2022 году профком бобруйского ОАО «Белшина» выдал нанимателю 19 рекомендаций.

Выявленные нарушения в большинстве касались неправомерного применения дисциплинарных взысканий, отдельных пунктов колдоговора и Трудового кодекса (ТК). По выданным рекомендациям наниматель также возвратил работникам незаконно удержанные или невыплаченные деньги.

– С 2021 года у нас действует единая комиссия по трудовым спорам, – рассказывает председатель профкома ОАО «Белшина» Игорь Вежновец. – Обсуждаем все неоднозначные вопросы, тщательно анализируем каждый случай – и это всегда дает положительный результат. Например, за прошлый год в КТС рассмотрено 28 заявлений, по 22 принято решение в пользу работников. Всего по результатам трудовых споров людям вернули 4142 рубля.

Большая часть обращений связана с несогласием работников с привлечением к дисциплинарной ответственности, а также лишением премии или надбавок.

 По словам профсоюзного лидера «Белшины», проблемы по заявлениям иногда получается разрешить в рабочем порядке, не доводя до рассмотрения комиссией. При этом завод крупногабаритных шин из остальных структурных подразделений предприятия-гиганта остается лидером по трудовым спорам (в 2020 году рассмотрено 67 заявлений, в 2021-м – 31).

Так, в КТС обратился оператор 4-го разряда сборочного цеха завода крупногабаритных шин с просьбой отменить в отношении него приказ «О нарушении технологической инструкции», в соответствии с которым ему объявили выговор. Оператора привлекли к ответственности за то, что отказался от определенного задания, чем нарушил нормы технологической инструкции.

Выяснилось, что мужчина сознательно не стал выполнять работу, результаты которой могли привести к выпуску брака. Вердикт КТС – единогласное решение об отмене приказа.

– Также в комиссию поступило заявление сборщика с просьбой рассмотреть вопрос о доплате до среднего заработка за один отработанный день при временном переводе, – рассказывает Игорь Вежновец. – Оказалось, на один из дней наниматель забыл сделать приказ о переводе работника на сборку ЦМК шин для изготовления опытных моделей – и специалисту само собой недоплатили. Кстати, это повлияло и на расчет зарплаты в последующем. Изучив документы, комиссия установила факт нарушения ст.32 ТК. Представителю нанимателя поручили издать локальный акт об оплате труда данному работнику, а также произвести перерасчет его среднего заработка. Доплата в итоге составила 1243 рубля

В 2022 году по просьбе членов профсоюза ОАО «Белшина» составлено 33 процессуальных документа, 4 исковых заявления, 20 заявлений в КТС и 9 иных документов – обращений в различные инстанции, жалоб, запросов, заявлений.

Виктория БОНДАРЧИ

Фото: belchemoil.by.