Вопрос повышения эффективности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений остается одним из приоритетных для профсоюзных организаций Могилевской области. Об этом шла речь во время заседания президиума Совета областного объединения профсоюзов.

Согласно последним данным, в регионе действует 2271 коллективный договор, охватывающий 96,7% работников организаций, где созданы первичные профсоюзные ячейки.

– Коллективные договоры – действенный инструмент в защите трудовых прав работников, – отмечает заведующая отделом социального партнерства и трудовых отношений Елена Запойкина. – Особое внимание мы уделяем заключению договоров в организациях с численностью от 25 человек, где это особенно важно для людей.

В текущем году уже заключено 13 новых договоров. При этом в 2024 году впервые колдоговоры были подписаны в 86 организациях. Однако остаются проблемные организации, где переговоры идут трудно и наниматели опасаются взять на себя дополнительные гарантии.

– В одном из частных предприятий руководство объясняет отказ от заключения договора спецификой работы с давальческим сырьем, – приводит пример Елена Запойкина. – А в другом наниматель посчитал излишним колдоговор, так как многие сотрудники – инвалиды и уже защищены законодательством.Между тем большинство действующих договоров содержат конкретные меры поддержки. Так, 65% предусматривают стимулирование за качество труда, 79% — программы повышения квалификации, 87% — дополнительные гарантии для молодых специалистов и семей с детьми. В 80% договоров прописаны условия по предоставлению жилья и компенсации найма, а в 42% – добровольное страхование пенсий или медицинских расходов.

– Особое внимание уделяется отраслям с наибольшим количеством организаций без колдоговоров – торговле, промышленности и строительству, – поясняет Елена Запойкина. – Уже есть положительные результаты: несколько предприятий начали переговоры о заключении договоров.Председатель областного объединения профсоюзов Владимир Цумарев подчеркнул, что работу необходимо продолжать комплексно – через переговоры с работодателями, разъяснительную работу с сотрудниками и методическую помощь профсоюзным организациям. К тому же, в договоры нужно обязательно прописывать нормы, связанные с Годом качества – меры мотивации за высокие достижения в работе. Главная задача – обеспечить заключение коллективных договоров во всех организациях, где созданы профсоюзные ячейки.