На заседании областного Совета по трудовым и социальным вопросам участники обсудили широкий круг тем, включая кадровые изменения в составе Совета и планы по созданию новых первичных профсоюзных организаций в 2025 году. Особое внимание было уделено проблеме дефицита рабочих кадров и реализации трехстороннего Соглашения между облисполкомом, профсоюзами и промышленниками на 2025–2027 годы.
– Коллективный договор является одной из преференций, которая обеспечивает возможности дополнительного стимулирования работающих граждан и позволяет нанимателю поддерживать свой кадровый состав, – отметила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Мария Шапневская.
Эти слова особенно актуальны в свете текущей работы по приведению коллективных договоров в соответствие с Генеральным и областным соглашениями.
На сегодняшний день в Могилевской области действует 2 271 коллективный договор, охватывающий 96,7% работников. По сравнению с 2022 годом наблюдается положительная динамика – тогда этот показатель составлял 95,6%. Только в 2025 году было заключено 13 новых договоров, при этом продолжается работа по расширению социальных гарантий для работников.
– Коллективный договор включает весь комплекс вопросов жизнедеятельности трудового коллектива, а главное – социальной защиты трудящегося, – подчеркнул председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Владимир Цумарев.
Современные коллективные договоры все чаще включают положения о стимулировании качества труда (65% договоров), дополнительные гарантии для молодежи (87%), меры поддержки семей с детьми (85%), а также программы поощрения здорового образа жизни (82%) и развития наставничества (74%).
Несмотря на очевидный прогресс, остаются и проблемные моменты. В 95 организациях, преимущественно из сфер торговли, промышленности и строительства, коллективные договоры пока не заключены, несмотря на проводимые переговоры. В качестве причин наниматели часто называют сезонный характер работ или наличие достаточных государственных гарантий, например, для работников с инвалидностью.
В то же время есть и положительные примеры. Так, успешные договоренности достигнуты в ООО “Могилевэнергострой” и ООО “Фаворит лес”. В новые коллективные договоры включены нормы о компенсациях за аренду жилья (41% договоров), добровольном пенсионном страховании (42%), а также о помощи работникам, пострадавшим на производстве (69%).
Работа по совершенствованию коллективно-договорной системы продолжается, сохраняя акцент на защите прав работников и создании эффективных механизмов мотивации качественного труда. Все эти мероприятия проводятся в рамках трехстороннего соглашения между облисполкомом, профсоюзами и ассоциацией промышленников и предпринимателей, рассчитанного на 2025–2027 годы.
