Выездной профсоюзный правовой прием граждан прошел 30 октября по всей стране. В Могилевской области за бесплатной консультацией по вопросам трудового законодательства и социальным гарантиям обратилось 69 человек. Жители региона получили квалифицированную помощь от профсоюзных юристов, которые разбирались в самых разных ситуациях: от расчета пенсий и оформления больничных до споров с нанимателями по условиям контрактов.
В Глусском районе за помощью к правовому инспектору труда Татьяне Судаковой обратился работник одной из организаций региона.
– Мужчина сообщил, что наниматель не включил его в список на выплату для заготовки овощей, сославшись на то, что он трудится в организации менее полугода, — рассказал председатель Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Павел Жуйков.
Профсоюзный юрист связалась с организацией, где работает заявитель. Выяснилось, что в коллективном договоре, который является главным документом для таких выплат, отсутствует условие о минимальном сроке работы. Правовой инспектор труда разъяснила представителю нанимателя неправомерность его действий, и руководитель согласился с доводами профсоюза.
– В практике встречаются случаи, когда в коллективных договорах устанавливаются временные цензы для получения выплат. Но если такой нормы нет, то и ограничивать права работника нельзя. Невыплата в данном случае противоречила самой «местной конституции» – коллективному договору, – резюмировал Павел Жуйков.
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников образования и науки Максим Швед провел прием граждан в Кричеве и Мстиславле. Один из обратившихся, работник местной организации, получил повестку в армию и волновался о своем трудоустройстве после возвращения со срочной службы.
– Согласно статье 342 Трудового кодекса Республики Беларусь, за вами сохраняется право в течение трех месяцев после увольнения с военной службы вернуться к прежнему нанимателю на равнозначную должность, – разъяснил Максим Швед. – Более того, тем, кто вернулся со службы и был принят на прежнее место работы, полагается единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Таким образом, молодой человек может быть уверен, что закон полностью на его стороне и его рабочее место будет ждать его возвращения.
В Шклове к главному правовому инспектору труда областного объединения профсоюзов Инне Чеботаревской обратился сторож одного из предприятий района. Мужчину вызвали в кадровую службу и под угрозой увольнения потребовали подписать новую должностную инструкцию с существенно расширенным кругом обязанностей.
– Работнику было разъяснено, что это изменение существенных условий труда, которое требует соблюдения строгой процедуры, – прокомментировала Инна Чеботаревская. – Наниматель обязан письменно предупредить работника не менее чем за один месяц, подробно разъяснив все последствия, включая право на выходное пособие при отказе от новой работы.
В ходе переговоров с представителями предприятия профсоюзному юристу удалось донести до них порядок действий, предписанный законодательством. Благодаря этому спорный вопрос был урегулирован, а права работника – защищены.
На прием в Чериковский лесхоз специально приехала жительница соседнего Краснопольского района. Несмотря на добросовестную работу, по истечении срока контракта ей направили уведомление об увольнении. Женщина обратилась за помощью к правовому инспектору областного комитета профсоюза работников леса и природопользования Дмитрию Мордачеву.
– Было принято письменное обращение, и мы запланировали проведение мониторинга по данной ситуации, – сообщил Дмитрий Мордачев. – Коллективный договор предприятия прямо обязывает нанимателя стремиться к сохранению трудовых отношений с добросовестными сотрудниками. У нас есть полная уверенность в том, что справедливость восторжествует и контракт будет продлен.
Всего в ходе выездного приема 30 октября в Могилевской области помощь получили 69 человек.
Подобные выездные правовые приемы профсоюзы организуют по всей стране ежемесячно. Эта практика доказала свою эффективность и продолжает пользоваться спросом, позволяя каждому работнику получить квалифицированную юридическую поддержку прямо в своем районе.
