Знаете ли вы, с чего начиналась история социального партнерства в нашей стране? В архивах Белхимпрофсоюза хранится уникальный документ – фактически первый коллективный договор на территории Беларуси. Он был подписан 30 марта 1922 года в Минске. Мы изучили пожелтевшие страницы, чтобы понять: за что боролись наши предшественники 102 года назад?

Специалисты Белхимпрофсоюза совместно с сотрудниками Национального архива Республики Беларусь обнаружили уникальные архивные документы, подтверждающие факт: первый в истории Беларуси коллективный договор был подписан в Минске представителями союза химиков в марте 1922 года. Этот раритетный «контракт» между профсоюзом и владельцем частной мастерской стал точкой отсчета для всей системы трудовых отношений в республике.

В начале была… химия и рассудительность

Март 1922 года. Минск только начинает оправляться от потрясений войн и революций. В это время Минский губернский отдел Всероссийского союза химиков (прямой «предок» нашего Белхимпрофсоюза) совершает исторический шаг – заключает официальное соглашение с владельцем гребневой мастерской Ицхаком Рейзисом.

Это не просто бумага, а настоящий манифест прав трудящихся, который заложил фундамент современной системы защиты прав работников.

Зарплата в фунтах и пудах

Самая поразительная часть договора – пункт №7. В условиях гиперинфляции и послевоенного дефицита профсоюз добился того, чтобы труд рабочих оценивался не только в деньгах, но и в реальных продуктах.

Месячный рацион химика высшей категории в 1922 году включал:

• 4,5 пуда муки (почти 74 кг!);
• 30 фунтов мяса (около 12 кг);
• 4,5 фунта коровьего масла;
• 4,5 пуда картофеля;
• Сахар, крупу и даже растительное масло.

Профсоюзы уже тогда понимали: главное – это реальное благосостояние человека и его семьи.

Мыло, полотенце и 6 дней испытаний

Договор 1922 года выглядит удивительно современным. В нем прописаны моменты, которые мы привыкли видеть в современных «местных конституциях»:

Гигиена: Пункт №25 обязывал нанимателя всегда иметь у умывальника мыло и чистое полотенце.

Спецодежда: Предприятие было обязано за свой счет снабжать рабочих специальной одеждой.

Отпуск: После 5,5 месяцев работы полагалось 2 недели отдыха.

Норма выработки: Рабочий «первой руки» должен был изготовить 18 дюжин гребешков в неделю.

Профсоюзный контроль: без нас – никуда!

Уже тогда роль профсоюза была решающей. Прием на работу осуществлялся исключительно через Отдел труда и с ведома Профсоюза. Если наниматель хотел кого-то уволить без веской причины – договор вставал на защиту работника, обязывая выплатить выходное пособие за месяц вперед.

Наследие, которым мы гордимся

Этот документ – ДНК Белхимпрофсоюза. Прошло более века, изменились технологии, на смену кустарным мастерским пришли гиганты нефтехимии, но суть нашей работы осталась прежней: защита, стабильность и достойный уровень жизни для каждого члена профсоюза.

Сегодня, подписывая современные коллективные договоры, мы продолжаем дело тех минских химиков, которые в далеком 1922-м доказали: голос трудового коллектива – это сила, с которой обязаны считаться.

Ознакомиться с содержанием первой «местной конституции» можно по ссылке.

Изображения в материале носят иллюстративный характер и были созданы при помощи ИИ