В ОАО «Белшина» понимают: главное для людей – уровень зарплаты, безопасные условия труда и соцгарантии. Например, в прошлом году коллектив суммарно получил 350 тыс. рублей материальной помощи. Какие еще бонусы гарантируют социальные партнеры?
В одной связке
Чтобы получить ответ на этот вопрос, встречаемся с председателем профкома «Белшины» Игорем Манько. Он четверть века на предприятии и больше года – у руля первички. Знает производство изнутри, прошел путь от слесаря-ремонтника до замдиректора завода. Сейчас в его ведении – интересы почти 10-тысячного коллектива.
– Я 25 лет представлял шинников со стороны нанимателя – и это помогает мне сейчас, – уверен Игорь Манько. – Знаю, чем живет коллектив, знаю обо всех наших проблемах.
По словам председателя профкома, на «Белшине» социальные партнеры объединены одной целью.
– Поэтому сегодня наш колдоговор выполняется в полном объеме. Это заслуга и генерального директора Андрея Сойко, и всего профкома, – подчеркивает он.
Кстати, в 2024 году в «местную конституцию» предприятия внесли важные изменения. Один из пунктов касается тех, кто возвращается на завод. Если работник уволился по не дискредитирующей статье, а затем вернулся, то его «корпоративный» стаж суммируется.
Соцпартнерство работает и в финансовых вопросах. Одно из ключевых направлений – общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.
– По итогам проверок вернули работникам более тысячи рублей, – обозначает председатель профкома. – В комиссию по трудовым спорам поступило 27 заявлений. В пользу сотрудников рассмотрено 12 из них, людям возвращено более 3 тысяч рублей. Обращения касались незаконного лишения премий, отказов в отпуске, увольнения по здоровью.
Дивиденды в будущее
Отдельная тема – престиж рабочих профессий и удержание молодежи на производстве. Игорь Манько сравнивает поколения и призывает быть честными с новичками.
– Некоторые молодые люди хотят получить все «здесь и сейчас». Не успели устроиться – а им подавай высокий оклад и руководящую должность, – отмечает он. – Но, если думаешь подняться по карьерной лестнице, нужно прилагать усилия. Вспоминаю себя: чтобы добиться 5-го или 6-го разряда, пришлось не один год ударно потрудиться.
При этом на «Белшине» делают все, чтобы новички не чувствовали себя чужими. Выделяют жилье, закрепляют наставников. Доплату «За сложность и напряженность» молодым специалистам увеличили до 25%. Только за прошлый год комиссия по работе с молодежью провела 9 крупных мероприятий – от зимней спартакиады до конкурса «Первый шаг».
Помочь каждому
Несмотря на экономические сложности, профкому удалось сохранить все социальные гарантии. В санаториях поправили здоровье более тысячи заводчан, а 366 детей шинников отдохнули в лагерях. Ко Дню матери помогли женщинам в декретном отпуске, к 1 сентября многодетным семьям выплатили помощь на каждого школьника.
– Что лично для вас значит профсоюз? – интересуюсь у Игоря Сергеевича.
– Это поле деятельности, где любят и уважают людей, – отвечает председатель профкома. – Мною движет желание помочь каждому. Коллектив доверил мне защиту своих интересов – и я стараюсь оправдать это доверие.
Виктория БОНДАРЧИК,